求职面试技巧

学习在职场上如何与老板和同事沟通和相处,让我们在职场上一切顺利。分享职场生存法则,职场黄金法则,职场女性法则,为女性们解读职场生存法则的要领,解读职场上如何与上司下属同事相处方法。

求职面试技巧

    求职面试十大绝对“不能说”

    4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    家乐福人事主管谈面试技巧

    要招聘一位英语培训师,最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的,英语不错,专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身,但不知能否适应人力资源工作。面试时,...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    女生面试要发挥自己的语言优势

    人很多,最好能耐心等待,利用这个时间仔细阅读一下招聘单位的宣传资料,加深对单位的了解。向用人单位递交简历、进行自我介绍时要言简意赅,因为招聘会上不可能谈得很细。...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    面试中要注意的12个细节

    间都不长,我会怀疑此人的工作稳定性,如果对方不是特别优秀,我会放弃选择此人。想来,没有任何用人单位愿意成为一个培训场所,为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历,有些只工作了一个月或是半个月,与面试工作无关的工作经验,可省还是省了吧,工作也需一定的执着。   ...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    面试时千万不要“太能干”

    个业务助理的职位不可能达到年薪10万标准,这样的女生肯定不安分做事,说不定还是给自己找了个麻烦。反观小B,家境不错,性格文静,对薪水要求不高,还一直表示要好好学习。学历、能力上的不足反而成了优点。“做生意的最怕内部人抢生意,找助手就要找个放心的,太能干的女生,我不想要!”孙先生表示。...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    巧妙应对面试中的最后提问

    单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下,针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇,而应询问有关工作...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    企业面试之十大怪现状

    这样的故事常发生在面试之后。面试官接到面试者的电话“我多方打听才知道你是我的校友”“我在xx媒体上看到采访你的文章”,更离谱的是“我听说你住在 xx地方...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    为面试带来成功契机的21法则

     对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的,并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。   ...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    面试大赢家十大看家绝招

    试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    面试最常见刁钻问题大汇总

    回答思路:必须遵从的原则:1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    纯面试急用的英语

    前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。   Q: How do you rate yourself as a professional?   你如何评估自己是位专业人员呢?...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    来自于超级投行的有趣面试题

        3.假定一个律师每小时可以赚200美元,也可以每分钟打200字。律师应该雇佣一个每分钟只能打50个字的秘书吗?为什么?        4.假定向豪华车征收汽油税。谁的税收负担可能更大,是豪华车的买者还是卖者?为什么?...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    6法则突破求职面试呆板印象

        提问2:保守的深色服装是百分之百的正确选择吗?        编辑解疑:清爽的色彩给人干净整洁的印象。保守深色是双刃剑,不出...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    知名外企面试重点全解读

        一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    去外企面试的八项注意

    无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现求职者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    成功面试3法则你知道吗?

    ,你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮,只是那种漂亮有些不合适宜,舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆,说话装腔作势,本来可以好好回答的问题,...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    英语面试,提升表现的技巧

    ...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    面试讨取欢心的10件事

    . 不要一直保持笑脸。   面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉,面试官很容易就会发现这一点。相反,要有思想,且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。...[阅读全文]

    zhang分享 2010-10-08

    职业生涯规划之面试

         四、成功案例介绍(略)      五、面试后的总结与改进...[阅读全文]

    coomao分享 2010-10-06

    我的成功可以复制

     我曾经提出过,面试其实是考察一个人的性格。对于面试官来说,面试也是一种观察人的学问。在我的职业生涯中,因为面试过的人太多,我已经非常容易地能从被面试者的面部表情,说话的方式等等,看出他的性格。        所以,面试的第三重,也就是最高的境界,是让面试官在面试过程中喜欢上你,觉得和你这样的人一起...[阅读全文]

    tian8分享 2010-10-06

    毕业生成功求职的几点经验

    辅修了双学位在找工作的时候很具优势,比别的同学得到更多的面试机会,在两个应聘者水平差不多的时候显得尤为关键。”夏婷(化名)是北京大学某小语种专业 08级本科毕业生,她在今年1月份的时候就和广州某IT企业签约了,第一年月薪在5000至7000元之间,基本上实现了自己的预期。夏婷在大二末的时候就决定毕业工作,但由于学的专业是小语种,就业面很窄,此时刚好听说有一个06级毕业的一个同学,辅修了一个经济学双学位,后来签了一家外企,第一年月薪就14000多元。于是也修了经济学双学位。据夏婷介绍,她们班的同学有50%的...[阅读全文]

    tian8分享 2010-09-11

    面试常见的5个最棘手的问题

    成为了一道主餐前必备的“开胃菜”,呈现率高达95%。可不要小看这短短的自我引见,由于如今的面试大多采用全英文的交流方式,因而,很多考官把这段引见作为权衡求职者英文和口语程度的重要的目标。规范的发音,沉稳的节拍再加上适当的措辞,很能够一开端接就考官留下一个很好和印象分。所以,...[阅读全文]

    rend分享 2010-09-05

    教你克服面试怯场的十个招术

      5、与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。     6、当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。     7、感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。...[阅读全文]

    rend分享 2010-09-05

    面试怎样做个最佳自我介绍

     (1)控制时间   ①进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率,在作自我介绍的同时,可利用名片、介绍信等资料加以辅助。   ②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍,最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时,则不太适合进行自我介绍。...[阅读全文]

    rend分享 2010-09-05

    面试官必问的经典问题

     2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。   主要内容涉及学习成绩,社会活动,打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点,考察应聘者的逻辑思维能力,团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据,前后一致,逻辑严密,表达清晰。   3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。...[阅读全文]

    rend分享 2010-09-05

    让面试官喜欢你的五招

     4、话停顿时显得像是在思考的样子   这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。而且,许多面试官都喜欢善于思考的面试者,这一方面说明你性格比较谨慎,另一方面也能看出你的知识存储情况。例外:在电话面试和可视会议系统面试时,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。...[阅读全文]

    rend分享 2010-09-05

    16个经典面试问题及回答思路

     1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘 单位里不存在。   2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。   3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。   4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。   5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 ...[阅读全文]

    rend分享 2010-09-05

    面试之前必须查明一切

    要了解某家公司,最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职,就采用了这种方法:“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文,然后打电话给他要求跟他谈谈,向他查询我是否达到受雇条件,并且讨论公司的需求。我这样做了之后,结果通常是:我获邀请去面试,要不然就是总算知道这家公司并不适合我。”   调查可能加入的那家公司之后,你往往会发觉那家公司其实并不适合你。“那可是好事,”柯考迪罗斯说,“到你最终找到一家真正适合你的公司时,你就会满怀信心地去面...[阅读全文]

    rend分享 2010-09-05

    求职面试不被招聘官喜欢的7类人

     2。主试人还没伸手,便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请,便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下,却噤若寒蝉,连声谢谢也不会说。     3。丢三落四,准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时,表现得手忙脚乱。     4。回答问题时口齿不清晰。声音要么很大,让人觉得闹得慌;要么很小,小到听不见。说话没头没脑,答句不完整,嗯嗯啊啊,口头语多,说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。     5。对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时,不是有...[阅读全文]

    rend分享 2010-09-05

    面试必知的八大语言禁忌

    求职不是诉苦会,更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置,人家一提问,便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸,又是难忍家庭负担之重云云,以为这样能引起主考官的同情,殊不知这样做不但得不到人家的同情,反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差,一遇到倒霉事就唏嘘感叹,...[阅读全文]

    rend分享 2010-09-05

    面试官最不喜欢看到的八大求职者

    4。丢三落四,准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时,表现得手忙脚乱。   5。回答问题时口齿不清晰。声音要么很大,让人觉得闹得慌;要么很小,小到听不见。说话没头没脑,答句不完整,嗯嗯啊啊,口头语多,说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。        6。对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时,不是有礼貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辞,吹牛皮,编瞎话。        7。经常截断主试人的话题,对重复的问题表现出不耐烦。   ...[阅读全文]

    zhang分享 2010-09-02

    将简历的作用发挥到极致

      简历,是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上,简历写的无论有多精美,都不可能使你获得理想的工作,但它却是求职的第一道门坎,起到抛砖引玉的作用。因为好的简历,将使你获得一次面试机会。可以...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    面试应避免的负面肢体动作

      面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一阶段 ,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为胜利佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才有收事半功倍的机会。 1、一边...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    求职面试时必备的15个问题

      在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    面试最难成功的5种求职者

      漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    知名IT企业程序员面试题

       1)笔试可以选择JAVA和C++。 其中一个编程题:用数组实现栈,首席技术官(cto.icxo.com)并且当栈空间满时,栈空间增加一倍。 2)面试:IT类或者管理类。 一面:技术面试,40分钟,问的很细,UML,单点登...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    推荐十招巧获面试最佳状态

    部分面试者由于心理承受能力不足,难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力,而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况,面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断:不良的情绪反应,如紧张恐惧...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    求职面试六个注意事项

      在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    求职面试十大禁忌

      禁忌一:恶意缺席 接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    面试时别这样说话

      语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    如何回答十个最棘手的面谈问题

       在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。 1.为什么不谈谈你自己? 分析:这是个开放性问题。从哪里谈...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    面试:一分钟自我介绍

      一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    面试秘籍24条:助你成功面试

       面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    求职面试时该问的几个问题

      在求职面试过程中,面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬,后来流行问发展机会,或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些,其实,都很不妥! 学会问面试官问题,很有可能会决定你是否会...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

    职场牛人总结的面试成功守则

      一、面试前的准备 接到面试通知后,你该做些什么呢? 1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。 重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职...[阅读全文]

    souphp3l3分享 2010-08-15

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