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员工处罚条件参照表
作者： 来源：本站收集 更新时间：2007年11月27日
公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处
1. 有渎职、失职或对问题失察的；
2. 泄露公务机密或谎报事实的；
3. 故意因过失浪费、损害公物的；
4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的；
5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；
6. 扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；
7. 遇突发事件故意逃避的；
8. 工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；
9. 在工作场所干私活的；
10. 违反公司各项规章制度或命令的；
11. 托人签到、打卡或代人签到，打卡的；
12. 其他应予惩处的
1. 有渎职、失职或对问题失察的；
2. 泄露公务机密或谎报事实的；
3. 故意因过失浪费、损害公物的；
4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的；
5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；
6. 扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；
7. 遇突发事件故意逃避的；
8. 工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；
9. 在工作场所干私活的；
10. 违反公司各项规章制度或命令的；
11. 托人签到、打卡或代人签到，打卡的；
12. 其他应予惩处的
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